Navn på valglisten kandidaten opstiller for: Valgliste 2 Vor Frue Kbh - Domkirken for alle

Fødeår: 1961

Uddannelse: Uddannet elektriker, Diplomuddannelse i ledelse, FDL, Forvaltningshøjskolen, Master i ledelse og organisationsudvikling, MMD, CBS. Uddannet demokratikonsulent i Københavns Kommune, har en del kurser i personaleledelse, økonomistyring, borgerdialog og processer mellem mennesker.

Kort erhvervsbiografi/job: Har arbejdet  i 40 år som leder, producent, produktionsleder og konsulent i teater- og kulturbranchen. Konsulent i Kulturministeriet. Adjunkt i ledelse, underviser i ledelse, produktionsprocesser og økonomistyring i Danmark og internationalt. Konsulent i ledelse, processer, økonomistyring og borgerinddragelse. Forperson for Indre By Lokaludvalg. Har været aktiv i Indre By de sidste 25 år og kender bydelen rigtigt godt.

Hvilke mål vil du arbejde for, hvis du bliver valgt?:

• Styrke og udvikle samarbejdet mellem alle ansatte og frivillige i Domkirken - det skal være godt at arbejde og være frivillig i Domkirken.
• Dialog, arbejdet skal være baseret på dialog, samtale, åbenhed og respekt for hinanden og de forskellig synspunkter, vi alle har.Målet er at finde de løsninger, som matcher Domkirkens brugere 
• Økonomi, der skal være styr på økonomien. Der skal være transparens i økonomien og de beslutninger, der tages med rettidig omhu.
• Udvikle Domkirken til at kunne have de kirkelige handlinger der er fundamentet nu og udvikle nye former, så Domkirken altid er i øjenhøjde med den verden, vi er end del af.

På hvilke områder vil du kunne bidrage til domkirkens og menighedsrådets arbejde?: 

Jeg vil kunne bidrage med

• min viden og erfaring om ledelse af meget sammensatte personale grupper, der arbejder sammen med frivillige.
• styring af økonomi og ressourcer, jeg er meget erfaren i økonomistyring og drift af personale og bygninger, samt de vedligeholdelses udfordringer der er i gamle bygninger.
• at skabe ro i organisationen, så fokus bliver samarbejde og faglig udvikling for den enkelt ansatte og det arbejdsfællesskab, de ansatte er, sammen med de frivillige.
• at skabe muligheder for traditionerne kan være i Domkirken i et godt samspil med udviklingen af Domkirken, som naturligt samlingssted for troende og søgende i byen, der søger åbenhed, inklusion og mulighed for fordybelse og sjælefred.